DINERO | “Cuando un trabajador labora menos de 6 meses le corresponde percibir la gratificación proporcional a los meses laborados”, refiere Mauricio Matos, Associate Partner del Área Laboral de EY Perú.
También comenta acerca del laborar 3 meses.
“Por ejemplo, si un trabajador laboró 3 meses en el periodo y su remuneración es S/ 4,000, le correspondería percibir una gratificación proporcional equivalente a 3/6, es decir S/ 2,000″, aclara.
Por otro lado la cámara de comercio de lima menciono acerca de las multas que recibirían las empresas por no realizar dicho pago.
En la microempresa el monto mínimo es S/ 484 y el máximo S/ 1,980.
En la pequeña empresa la multa mínima es S/ 1,980 y la máxima S/ 19,800.
En la mediana y gran empresa, la sanción mínima es S/ 6,908 y la máxima S/ 114,928.
Yo tengo 4 meses cuanto me conresponderia